Il tuo lavoro più difficile quando assumi persone è determinare se un candidato è adatto per il lavoro.
Fino ad ora, hai valutato i candidati utilizzando informazioni soggettive presentate in curriculum e colloqui, e selezionare i candidati solo in base a questi è limitato, rischioso e imperfetto.
E se ci fosse un modo efficace per valutare grandi volumi di candidati contemporaneamente, senza dover indovinare chi è il miglior candidato o perdere tempo a intervistare i candidati sbagliati?.
Beh, c'è un modo migliore.
Presentazione: Testlify - Piattaforma di valutazione dei test.